Riesgo Psicosocial

La batería riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés que enfrenta el trabajador.

La aplicación de esta la Batería de riesgo psicosocial debe ser realizada por un psicólogo especialista en salud ocupacional o medicina laboral, el análisis y resultados determinan el programa a seguir por la empresa, la aplicación de Batería de riesgo psicosocial debe realizarse por lo menos cada año

La Resolución 2646 de 2008 definió puntualmente los factores psicosociales que deben tenerse en cuenta para identificar, evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las organizaciones. A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.

La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal efecto hayan sido validados en el país”.

Con el propósito de precisar con mayor exactitud los factores a evaluar y de ofrecer herramientas de medición cuantitativa y cualitativa en estos aspectos, el Ministerio de Trabajo contrató una investigación que dio por resultado el diseño de una batería para evaluar el riesgo psicosocial que permiten a los empresarios identificar y evaluar los riesgos psicosociales.

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Características de los riesgos Psicosociales

Se consideran factores psicosociales a los factores provenientes de la organización y de la interacción humana que pueden afectar a la salud del trabajador como el contenido del trabajo, la carga laboral, la capacidad de control sobre la propia tarea, el rol de trabajo, supervisión y relaciones laborales son algunos de los factores psicosociales que se enumeran continuamente, por tal razón es importante conocer las características de los factores de riesgo psicosocial las cuales se pueden observar en la figura

  • Extensión en espacio y tiempo
  • Dificultad de la objetivación
  • Influencia en los Riesgos

Extensión en espacio y tiempo: Los factores de riesgo psicosocial representan la característica de la no localización ya que una cultura organizacional, un estilo de liderazgo o un clima psicosocial no están ubicados en ningún lugar ni es posible precisarlos en un momento especial (Rick y Briner 2000), ya que son características globales de una empresa u organización. Incluso otros factores laborales como la carga de trabajo, roles o capacidad de control no tienen un lugar y un momento propios, sino que son elementos del propio puesto de trabajo o de la tarea, pero que no se ajustan a los mismos.

Dificultad de la objetivación: Existen actividades o acciones como el rol, la cohesión grupal, la supervisión, ya que la comunicación no tiene unidades propias de medida. A pesar de la búsqueda de indicadores de tales variables (Roozeboom, Houtman y Van den Bossche 2008), frecuentemente el recurso más utilizado en la evaluación consiste en la apreciación de la experiencia colectiva. Uno de los grandes problemas de los factores psicosociales es la dificultad para encontrar unidades de medida objetiva. Por definición (OIT, 1986), se basan en “percepciones y experiencias” y en este caso, atendiendo al enfoque organizacional, a la experiencia intersubjetiva del colectivo organizacional

Riesgo Psicosocial

La batería riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés que enfrenta el trabajador.

La aplicación de esta la Batería de riesgo psicosocial debe ser realizada por un psicólogo especialista en salud ocupacional o medicina laboral, el análisis y resultados determinan el programa a seguir por la empresa, la aplicación de Batería de riesgo psicosocial debe realizarse por lo menos cada año

La Resolución 2646 de 2008 definió puntualmente los factores psicosociales que deben tenerse en cuenta para identificar, evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las organizaciones. A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.

La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal efecto hayan sido validados en el país”.

Con el propósito de precisar con mayor exactitud los factores a evaluar y de ofrecer herramientas de medición cuantitativa y cualitativa en estos aspectos, el Ministerio de Trabajo contrató una investigación que dio por resultado el diseño de una batería para evaluar el riesgo psicosocial que permiten a los empresarios identificar y evaluar los riesgos psicosociales.

Características de los riesgos Psicosociales

Se consideran factores psicosociales a los factores provenientes de la organización y de la interacción humana que pueden afectar a la salud del trabajador como el contenido del trabajo, la carga laboral, la capacidad de control sobre la propia tarea, el rol de trabajo, supervisión y relaciones laborales son algunos de los factores psicosociales que se enumeran continuamente, por tal razón es importante conocer las características de los factores de riesgo psicosocial las cuales se pueden observar en la figura

  • Extensión en espacio y tiempo
  • Dificultad de la objetivación
  • Influencia en los Riesgos

Extensión en espacio y tiempo: Los factores de riesgo psicosocial representan la característica de la no localización ya que una cultura organizacional, un estilo de liderazgo o un clima psicosocial no están ubicados en ningún lugar ni es posible precisarlos en un momento especial (Rick y Briner 2000), ya que son características globales de una empresa u organización. Incluso otros factores laborales como la carga de trabajo, roles o capacidad de control no tienen un lugar y un momento propios, sino que son elementos del propio puesto de trabajo o de la tarea, pero que no se ajustan a los mismos.

Dificultad de la objetivación: Existen actividades o acciones como el rol, la cohesión grupal, la supervisión, ya que la comunicación no tiene unidades propias de medida. A pesar de la búsqueda de indicadores de tales variables (Roozeboom, Houtman y Van den Bossche 2008), frecuentemente el recurso más utilizado en la evaluación consiste en la apreciación de la experiencia colectiva. Uno de los grandes problemas de los factores psicosociales es la dificultad para encontrar unidades de medida objetiva. Por definición (OIT, 1986), se basan en “percepciones y experiencias” y en este caso, atendiendo al enfoque organizacional, a la experiencia intersubjetiva del colectivo organizacional

Influencia en los Riesgos: El ser humano desempeña un aspecto de su vida social el cual es ser trabajador, es una unidad funcional en la que todos los factores externos acaban afectando a la totalidad de la persona. Cuando el ser humano es trabajador se discrimina como principio básico del funcionamiento de la persona, el procedimiento de la persona como una totalidad o sistema biopsicosocial (Engel, 1977). Este efecto se resalta en los factores de riesgo psicosocial en el cual su aumento se refleja en los riesgos de seguridad, higiene y ergonomía. El efecto se produce también a la inversa, de forma que los factores de seguridad, higiene y ergonomía influencian los factores psicosociales. Los factores de riesgo son sectores cerrados, donde la mayor interacción se produce probablemente con los factores psicosociales.

El aumento de los factores de riesgo psicosocial, el estrés y la tensión, suelen generar conductas precipitadas, alteradas y no adaptativas que atenúan errores, todo tipo de accidentes y una mayor vulnerabilidad de la persona. (Warren, 2001)

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Dentro de los factores de riesgo psicosocial a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo. Los segundos, al estilo y calidad de vida de los trabajadores, fuera del ámbito laboral. Los aspectos individuales, por su parte, hacen alusión a las características psicosociales de cada trabajador en particular.

Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el riesgo psicosocial:

Factores De Riesgo Psicosocial Intralaborales

  • Demandas de trabajo (cuantitativas, de carga mental, emocionales, ambientales, de esfuerzo físico, de la jornada de trabajo, exigencias de responsabilidades del cargo, consistencia del rol e influencia de lo laboral sobre lo extralaboral).
    Control (autonomía, oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas, participación en el cambio, claridad del rol y capacitación).
  • Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo (características del liderazgo, relaciones sociales, retroalimentación del desempeño y relación con los subordinados)
  • Recompensa (reconocimiento, compensación y recompensas)

Factores De Riesgo Psicosocial extralaborales

  • Tiempo fuera del trabajo
  • Relaciones familiares
  • Comunicación y relaciones interpersonales
  • Situación económica del grupo familiar
  • Vivienda y entorno
  • Influencia de lo extralaboral sobre el trabajo
  • Desplazamiento de la vivienda al trabajo y viceversa

Factores De Riesgo Psicosocial individuales

  • Información sociodemográfica (sexo, edad, estado civil, grado de escolaridad, ocupación o profesión, lugar de residencia, estrato, tipo de vivienda y número de personas a cargo)
  • Información ocupacional (lugar de trabajo, antigüedad, nombre y tipo de cargo, dependencia, tipo de contrato, horas de trabajo diarias y modalidad de pago).

Todos estos elementos son los Factores De Riesgo Psicosocial a tener en cuenta para la identificación de los riesgos, el seguimiento, control, evaluación y mejoramiento del componente psicosocial.

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De igual forma señala que estas pruebas deben ser realizadas por personal que garantice idoneidad en cada campo, según la normatividad vigente en el tema. es muy  importante  poner  en practica la realizacion de estos examenes medico ocupacionales para conductores  y lograr asi evitar  sanciones 

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RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL
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